Миллионы работников в Германии имеют право на повышение квалификации (Weiterbildung) – и, следовательно, право на образовательный отпуск (Bildungsurlaub). Однако многие об этом не знают, и поэтому пока что лишь немногие пользуются этой возможностью. Вопросы и ответы об образовательном отпуске.
Согласно федеральному закону об отпусках, минимальный отпуск в Германии составляет 24 рабочих дня, включая субботу. Для работников с пятидневной рабочей неделей он составляет 20 дней. Все, что превышает этот срок, оговаривается в трудовом договоре. Однако около 27 миллионов работников в Германии имеют право на еще большее количество нерабочих дней — благодаря так называемому образовательному отпуску.
«Любой, кто проработал в своей компании более шести месяцев, в том числе на неполной ставке, может подать заявление на образовательный отпуск — только в Саксонии и Баварии пока нет соответствующего закона», — объясняет Лара Кёрбер, соучредитель платформы Bildungsurlauber.de. Помимо работников, в зависимости от федеральной земли, право на дополнительное образование имеют также стажеры и государственные служащие. Однако в некоторых федеральных землях, например в Гессене, государственные служащие, судьи и военнослужащие не имеют такого права.
Право варьируется в зависимости от федеральной земли
Точные требования определены в законах соответствующих федеральных земель. По словам Кёрбера, определить, кто в какой федеральной земле имеет право на образовательный отпуск и в каком объеме, — это «настоящий административный лабиринт».
В то время как в Гамбурге, Бремене и Бранденбурге можно без особых проблем взять десять дней в течение двух лет, работники в Баден-Вюртемберге имеют право на пять дней в год.
Языковой курс, йога, профилактика выгорания: работники имеют право на образовательный отпуск
Будь то курсы йоги, помогающие предотвратить проблемы со спиной, тренинги по коммуникации в команде, языковые курсы или программы по предотвращению выгорания: существует множество возможностей для организации своего образовательного отпуска. «Выбор семинара должен ориентироваться на собственные потребности и цели», – рекомендует Кёрбер.
«После того как вы нашли подходящий семинар, необходимо подать заявление с официальным подтверждением семинара в качестве образовательного отпуска в отдел кадров. В зависимости от федеральной земли это необходимо сделать за четыре-девять недель до начала семинара», — продолжает она.
Как и в случае с обычным отпуском, работодатель продолжает выплачивать заработную плату. Согласно информации Немецкого профсоюзного союза, расходы на курсы, учебные материалы, проезд и проживание, как правило, не покрываются. Однако работники могут включить эти расходы в налоговую декларацию.
Существует лишь несколько причин, по которым компания может отклонить заявку. Ведь образовательный отпуск – это право. Однако работодатель может отказать в предоставлении образовательного отпуска, если этому препятствуют веские производственные обстоятельства или права других сотрудников на освобождение от работы, сообщает администрация сената Берлина. Кроме того, в некоторых федеральных землях существуют ограничения на количество сотрудников, которые могут брать образовательный отпуск в течение года, добавляет Кёрбер.
Эта возможность часто замалчивается
По данным Института ifo, в 2023 году только около 3,5 процента всех, кто имел право на образовательный отпуск, воспользовались этой возможностью. Многие работники просто не знают о своем праве, объясняет Кёрбер. Кроме того, компании не обязаны по закону информировать своих сотрудников об этом. Вместо того, чтобы, например, размещать информацию об образовательном отпуске в интранете или в объявлениях о вакансиях, это предложение «часто замалчивается, что создает препятствия», говорит Кёрбер.
Многие сотрудники также боятся подавать заявки на образовательный отпуск. При этом, как отмечает Кёрбер, от образовательных программ могут выиграть не только сами сотрудники, но и компании. Многие компании недооценивают важность дополнительного образования: «В эпоху «тихого ухода», нехватки квалифицированных кадров и роста числа больничных дней из-за проблем со здоровьем комплексное дополнительное образование является залогом успеха, который все еще слишком часто наталкивается на препятствия».
Боитесь задать вопрос об образовательном отпуске? Как убедить своего руководителя
Кёрбер приводит несколько аргументов, с помощью которых можно убедить работодателя в необходимости образовательного отпуска. Она рекомендует четко сформулировать, что вы ожидаете от дополнительного образования. Это могут быть такие вопросы, как «Какие новые навыки вы хотите приобрести во время образовательного отпуска?» и «Как они повлияют на вашу повседневную работу?».
Кроме того, она советует заранее совместно определить оптимальный период для образовательного отпуска: «Таким образом, можно сразу учесть потребности предприятия, такие как этапы проекта или заявки на отпуск, и не возникнет никаких проблем, которые можно было бы исключить заранее».
Кроме того, Кёрбер рекомендует при подаче заявления разъяснить, что образовательные отпуска официально сертифицируются соответствующим федеральным землей как образовательные отпуска. Для этого министерства проводят проверку качества дополнительного образования. «Именно в случае дополнительного образования, которое сочетает в себе обучение и удовольствие от обучения, для некоторых работодателей важно это «обещание дополнительной ценности».
Здоровье также может быть весомой причиной. В опросе, проведенном Bildungsurlauber.de среди 1000 участников, 43% респондентов указали, что после образовательного отпуска, посвященного здоровью, у них уменьшилось количество дней, пропущенных по болезни на работе. «55% сообщили об улучшении состояния здоровья – как психического, так и физического», – говорит Кёрбер.
более подробная информация (на немецком языке)
